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PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA
CONSEJERÍA PRESIDENCIAL PARA
LA EQUIDAD DE LA MUJER
2006-2010
MUJER Y DEPORTE
Tabla de Contenido
I. Situación de la Mujer
Avances
Obstáculos
Marco Legal
II. Hacia una Colombia Equitativa e Incluyente
Visión de Género
III. Estrategias para procurar el adelanto de la mujer y la equidad de Género
Acciones Afirmativas
Política Social con Igualdad de oportunidades
Transversalidad de Género
I. Situación de la Mujer
Avances:
Acceso equitativo a la educación.
Incursión masiva en el mercado laboral.
Participación en la toma de las grandes decisiones del país.
Esperanza de vida de las mujeres 75.1 años.
Voluntad política para elevar la equidad de género y el adelanto de la mujer a Política de Estado.
Política Pública incluida en el PND 2007-2010.
Amplio Marco Normativo: Ley de cuotas, Ley de Mujer Rural, Ley de Igualdad de oportunidades, Ley del OAG
Deporte como derecho humano
La oportunidad de participar y jugar es un derecho humano que debe ser promovido y apoyado.
El deporte y el juego no solo son un medio sino también un fin.
I. Situación de la Mujer
Obstáculos
Persiste la discriminación laboral y salarial.
Principales víctimas de la violencia intrafamiliar, trata de personas y desplazamiento.
Baja participación en cargos de elección popular.
Incremento de embarazos en adolescentes.
Analfabetismo en las mujeres del sector rural.
Discriminación en la aplicación de las normas.
Mujer y Deporte en cifras….
El porcentaje de deportista mujeres con respecto a los hombres, en el nivel competitivo general en Colombia es del 15%.
La deserción infantil en el deporte se registra en un alto porcentaje en las niñas en edades de 12 -15 años.
El número de mujeres entrenadoras no supera el 5%.
Las mujeres en cargos de decisión no superan el 5%.
Suministrado por Comisión Mujer y Deporte
I. Situación de la Mujer
Marco Legal
Mandatos Constitucionales
Artículos 13,40, 43.
Mandatos Legales
PND
CONPES 091 de 2005
Ley 823 de 2005
Ley 581 de 2000 o Ley de Cuotas
Ley de Mujer Cabeza de Familia Ley 1009 de 2006: O.A.G. Internacionales CEDAW – Convención Interamericana Belem do Pará Plataforma de Acción de Beijing
METAS DEL MILENIO
Resolución 1325 de la ONU
Marco Jurídico:
Artículo 3° de la Ley 823 de 2003: Por la cual se crean normas para la
Igualdad de oportunidades para las mujeres
Para el cumplimiento del objeto previsto en el artículo 1º de la presente ley, las acciones del gobierno orientadas a ejecutar el plan de igualdad de oportunidades deberán:
a) Promover y garantizar a las mujeres el ejercicio pleno de sus derechos políticos, civiles, económicos, sociales y culturales y el desarrollo de su personalidad, aptitudes y capacidades, que les permitan participar activamente en todos los campos de la vida nacional y el progreso de la Nación;
b) Eliminar los obstáculos que impiden a las mujeres el pleno ejercicio de sus derechos ciudadanos y el acceso a los bienes que sustentan el desarrollo democrático y pluricultural de la Nación;
c) Incorporar las políticas y acciones de equidad de género e igualdad de oportunidad de las mujeres en todas las instancias y acciones del Estado, a nivel nacional y territorial
CEDAW
Ratificada por ley en Colombia:
Cuando alude a derechos en materia de empleo para las mujeres, hace referencia al derecho a participar en actividades de esparcimiento, deportes y en todos los aspectos de la vida cultural.
Deporte y Metas del Milenio.
El deporte contribuye directamente al logro de las Metas de Desarrollo del Milenio.
Es una herramienta efectiva para asistir a los esfuerzos concernientes a la educación, la equidad de género, VIH/SIDA y la reducción de Enfermedades mayores.
Deporte en la agenda de desarrollo Naciones Unidas hace un llamado a la incorporación del deporte y de la Actividad física, en:
- las políticas de desarrollo de los países.
- las agendas de desarrollo de agencias nacionales e internacionales.
CONSEJERÍA PRESIDENCIAL PARA
LA EQUIDAD DE LA MUJER
2006-2010
MUJER Y DEPORTE
Tabla de Contenido
I. Situación de la Mujer
Avances
Obstáculos
Marco Legal
II. Hacia una Colombia Equitativa e Incluyente
Visión de Género
III. Estrategias para procurar el adelanto de la mujer y la equidad de Género
Acciones Afirmativas
Política Social con Igualdad de oportunidades
Transversalidad de Género
I. Situación de la Mujer
Avances:
Acceso equitativo a la educación.
Incursión masiva en el mercado laboral.
Participación en la toma de las grandes decisiones del país.
Esperanza de vida de las mujeres 75.1 años.
Voluntad política para elevar la equidad de género y el adelanto de la mujer a Política de Estado.
Política Pública incluida en el PND 2007-2010.
Amplio Marco Normativo: Ley de cuotas, Ley de Mujer Rural, Ley de Igualdad de oportunidades, Ley del OAG
Deporte como derecho humano
La oportunidad de participar y jugar es un derecho humano que debe ser promovido y apoyado.
El deporte y el juego no solo son un medio sino también un fin.
I. Situación de la Mujer
Obstáculos
Persiste la discriminación laboral y salarial.
Principales víctimas de la violencia intrafamiliar, trata de personas y desplazamiento.
Baja participación en cargos de elección popular.
Incremento de embarazos en adolescentes.
Analfabetismo en las mujeres del sector rural.
Discriminación en la aplicación de las normas.
Mujer y Deporte en cifras….
El porcentaje de deportista mujeres con respecto a los hombres, en el nivel competitivo general en Colombia es del 15%.
La deserción infantil en el deporte se registra en un alto porcentaje en las niñas en edades de 12 -15 años.
El número de mujeres entrenadoras no supera el 5%.
Las mujeres en cargos de decisión no superan el 5%.
Suministrado por Comisión Mujer y Deporte
I. Situación de la Mujer
Marco Legal
Mandatos Constitucionales
Artículos 13,40, 43.
Mandatos Legales
PND
CONPES 091 de 2005
Ley 823 de 2005
Ley 581 de 2000 o Ley de Cuotas
Ley de Mujer Cabeza de Familia Ley 1009 de 2006: O.A.G. Internacionales CEDAW – Convención Interamericana Belem do Pará Plataforma de Acción de Beijing
METAS DEL MILENIO
Resolución 1325 de la ONU
Marco Jurídico:
Artículo 3° de la Ley 823 de 2003: Por la cual se crean normas para la
Igualdad de oportunidades para las mujeres
Para el cumplimiento del objeto previsto en el artículo 1º de la presente ley, las acciones del gobierno orientadas a ejecutar el plan de igualdad de oportunidades deberán:
a) Promover y garantizar a las mujeres el ejercicio pleno de sus derechos políticos, civiles, económicos, sociales y culturales y el desarrollo de su personalidad, aptitudes y capacidades, que les permitan participar activamente en todos los campos de la vida nacional y el progreso de la Nación;
b) Eliminar los obstáculos que impiden a las mujeres el pleno ejercicio de sus derechos ciudadanos y el acceso a los bienes que sustentan el desarrollo democrático y pluricultural de la Nación;
c) Incorporar las políticas y acciones de equidad de género e igualdad de oportunidad de las mujeres en todas las instancias y acciones del Estado, a nivel nacional y territorial
CEDAW
Ratificada por ley en Colombia:
Cuando alude a derechos en materia de empleo para las mujeres, hace referencia al derecho a participar en actividades de esparcimiento, deportes y en todos los aspectos de la vida cultural.
Deporte y Metas del Milenio.
El deporte contribuye directamente al logro de las Metas de Desarrollo del Milenio.
Es una herramienta efectiva para asistir a los esfuerzos concernientes a la educación, la equidad de género, VIH/SIDA y la reducción de Enfermedades mayores.
Deporte en la agenda de desarrollo Naciones Unidas hace un llamado a la incorporación del deporte y de la Actividad física, en:
- las políticas de desarrollo de los países.
- las agendas de desarrollo de agencias nacionales e internacionales.
Perspectiva de Género
Bondades Como dimensión:
Permite vislumbrar que Hombres y mujeres tenemos un mismo valor como seres humanos pero somos diferentes por razón del sexo, edad, etnia, religión o región.
Como categoría de análisis: permite identificar y corregir las desigualdades que se presentan en materia de oportunidades y de resultados entre Hombres y de mujeres
Como estrategia: permite adoptar medidas para avanzar hacia la igualdad real entre mujeres y hombres como reto y como compromiso especial por parte del Estado.
Hacia una Colombia Equitativa e Incluyente
Visión de género:
Para el año 2010 Colombia será una sociedad más democrática, igualitaria y equitativa; con una economía que garantice evidentemente el bienestar de la mayoría de mujeres y de hombres.
Habrá superado significativamente la situación de desventaja de las mujeres.
Ofrecerá igualdad de oportunidades teniendo en cuenta las diferencias de sexo, edad, etnia, territorio y nivel socioeconómico.
Habrá logrado un compromiso real con la equidad de género mediante la coherencia interna de las políticas y los compromisos internacionales.
ACCIONES AFIRMATIVAS A FAVOR DE DE LAS MUJERES
Para superar la situación de desventaja. (EQUIDAD)
Responsable a nivel nacional: CPEM
POLÍTICA SOCIAL CON IGUALDAD DE OPORTUNIDADES (IGUALDAD)
Responsable:
Gobierno nacional
TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO
Enfoque de género en políticas, planes, programas, leyes y sentencias.
(AGENDA DEL ESTADO PARA LA EQUIDAD DE GÉNERO)
Responsables: Ramas Ejecutiva, Legislativa y Judicial; sector privado; academia; sociedad civil y medios de comunicación
III. Estrategias para procurar el adelanto de la mujer y la equidad de Género como política de Estado
¿Qué políticas deben formular o fortalecer las entidades encargadas del deporte, para lograr una participación equitativa de las mujeres desde su diversidad? “Acuerdo Nacional por la Equidad entre mujeres y Hombres”
Todas las ramas del poder público, los gremios, la academia y los órganos de control se comprometieron a:
“Fomentar una imagen de las mujeres equilibrada, respetuosa de las diferencias y la eliminación de estereotipos en los medios de comunicación así como en los ámbitos cultural y deportivo”. Octubre 14 de 2003.
Plan Nacional de Desarrollo 2006 -2010
Ley 1151 de 2007
Política de Seguridad Democrática.
Política Social.
Mujeres Constructoras de Paz y Desarrollo.
Política de Seguridad Democrática.
La política de Seguridad Democrática de la actual administración, involucra no solo la dimensión de seguridad, sino también las dimensiones de equidad social y desarrollo humano.
Política de Seguridad Democrática.
Fortalecimiento de la convivencia y los valores
El cuarto y último lineamiento será el fomento y el estímulo al deporte, la recreación y la educación física con miras a formar integralmente deportistas de alto rendimiento.
Política Social.
Bondades Como dimensión:
Permite vislumbrar que Hombres y mujeres tenemos un mismo valor como seres humanos pero somos diferentes por razón del sexo, edad, etnia, religión o región.
Como categoría de análisis: permite identificar y corregir las desigualdades que se presentan en materia de oportunidades y de resultados entre Hombres y de mujeres
Como estrategia: permite adoptar medidas para avanzar hacia la igualdad real entre mujeres y hombres como reto y como compromiso especial por parte del Estado.
Hacia una Colombia Equitativa e Incluyente
Visión de género:
Para el año 2010 Colombia será una sociedad más democrática, igualitaria y equitativa; con una economía que garantice evidentemente el bienestar de la mayoría de mujeres y de hombres.
Habrá superado significativamente la situación de desventaja de las mujeres.
Ofrecerá igualdad de oportunidades teniendo en cuenta las diferencias de sexo, edad, etnia, territorio y nivel socioeconómico.
Habrá logrado un compromiso real con la equidad de género mediante la coherencia interna de las políticas y los compromisos internacionales.
ACCIONES AFIRMATIVAS A FAVOR DE DE LAS MUJERES
Para superar la situación de desventaja. (EQUIDAD)
Responsable a nivel nacional: CPEM
POLÍTICA SOCIAL CON IGUALDAD DE OPORTUNIDADES (IGUALDAD)
Responsable:
Gobierno nacional
TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO
Enfoque de género en políticas, planes, programas, leyes y sentencias.
(AGENDA DEL ESTADO PARA LA EQUIDAD DE GÉNERO)
Responsables: Ramas Ejecutiva, Legislativa y Judicial; sector privado; academia; sociedad civil y medios de comunicación
III. Estrategias para procurar el adelanto de la mujer y la equidad de Género como política de Estado
¿Qué políticas deben formular o fortalecer las entidades encargadas del deporte, para lograr una participación equitativa de las mujeres desde su diversidad? “Acuerdo Nacional por la Equidad entre mujeres y Hombres”
Todas las ramas del poder público, los gremios, la academia y los órganos de control se comprometieron a:
“Fomentar una imagen de las mujeres equilibrada, respetuosa de las diferencias y la eliminación de estereotipos en los medios de comunicación así como en los ámbitos cultural y deportivo”. Octubre 14 de 2003.
Plan Nacional de Desarrollo 2006 -2010
Ley 1151 de 2007
Política de Seguridad Democrática.
Política Social.
Mujeres Constructoras de Paz y Desarrollo.
Política de Seguridad Democrática.
La política de Seguridad Democrática de la actual administración, involucra no solo la dimensión de seguridad, sino también las dimensiones de equidad social y desarrollo humano.
Política de Seguridad Democrática.
Fortalecimiento de la convivencia y los valores
El cuarto y último lineamiento será el fomento y el estímulo al deporte, la recreación y la educación física con miras a formar integralmente deportistas de alto rendimiento.
Política Social.
Apoyo, promoción y fomento al deporte, la recreación física y la educación física:
El Gobierno Nacional, a través del Instituto Colombiano del Deporte “COLDEPORTES”, adoptará las medidas necesarias y apropiará los recursos suficientes para dar cumplimiento al artículo 52 Constitucional, en donde se dispone que el deporte y la recreación, forman parte de la educación y constituyen gasto público social.
Para dar cumplimiento a lo anterior, se implementará el “PLAN NACIONAL PARA EL DESARROLLO DEL DEPORTE COLOMBIANO 2003-2008”, Plan que ya elaboró COLDEPORTES y que hará parte integral del PLAN NACIONAL DE DESARROLLO.
Política Social
APOYO A DEPORTISTAS DISCAPACITADOS/AS.
En concordancia con lo señalado en el artículo 35, parágrafo 2 de la Ley 788 de 2002 y referido al 4% de incremento en el IVA para la telefonía móvil, de este se destinará un 3% como mínimo, para atender en los mismo ítems allí referidos, los Planes de fomento, promoción y desarrollo del deporte, la recreación y los programas culturales y artísticos de las personas con discapacidad.
¿Cómo impulsar el posicionamiento de las mujeres en el deporte de altos logros como incentivo en otras mujeres a través de la Política “mujeres” Constructoras de Paz y Desarrollo?
Plan de Acción
Área de Empleo:
Promover a través de los Gremios, un mayor compromiso de la empresa
Privada con el deporte y la recreación de las mujeres Promover una mayor participación de las mujeres en las Secretarías de Deporte o en los espacios de toma de decisiones en materia de deporte.
Área de Educación y cultura:
Promover Jornadas deportivas de mujeres con las JAC, Escuelas de
formación para la recreación y el deporte con perspectiva de género.
Reglamentar Ley 181.
Convenios con Universidades para apoyar deportistas destacadas.
Área de Participación Política: incluir una delegada de Comités deportivos en los C. C. M.
Plan de Acción
Área de Violencias:
Convocar deportistas a los Encuentros Regionales de Mujeres
Área de Fortalecimiento Institucional:
Recolectar en el O.A.G. información relacionada con la participación de la Mujer en el Deporte;
Hacer seguimiento a las Política de Reactivación Social, a las leyes y a la Jurisprudencia, en lo relacionado con la materia.
Plan de Acción
Hacer análisis del Plan 2019 en lo concerniente a que:
Los municipios cuenten con infraestructura cultural y deportiva acorde con sus necesidades (hoy solo tienen 46%).
Se aumente a 764 el número de estímulos culturales y deportivos( hoy hay 251 entre premios pasantías y becas).
Se incremente a 16.097 el número de personas que participan en procesos de formación en las distintas áreas culturales y artísticas.
Se consolide un sistema de información articulado, conformado por las entidades culturales de la nación y de los entes territoriales para diseñar y evaluar políticas y asignar suficientemente los recursos.
III. Estrategias para procurar el adelanto de la Mujer y la Equidad de Género
Acciones Afirmativas a favor de las Mujeres
Áreas de intervención:
Empleo y Desarrollo Empresarial
Educación y Cultura
Participación Política
Prevención de las Violencias contra la mujer.
III. Estrategias para procurar el adelanto de la mujer y la equidad de Género
Acciones Afirmativas a favor de las Mujeres
Área: Educación y Cultura
Objetivo:
Fomentar en todos los espacios de nuestra sociedad una educación para la vida que promueva el aprecio por la diversidad, la tolerancia y el respeto a las diferencias de género de las personas.
Acciones:
Educación en Género y diversidad
Proyecto: Encuentros de Mujeres Escritoras
Plan de Acción Mujer y Deporte .
III. Estrategias para procurar el adelanto de la mujer y la equidad de Género
Acciones Afirmativas a favor de las Mujeres
Área: Participación Política
Objetivos:
Garantizar a las mujeres el acceso y la plena participación en las estructuras de poder y la toma de decisiones, en igualdad de condiciones que los hombres; fomentar el compromiso de las mujeres con sus comunidades.
Acciones
Consejos Comunitarios de Mujeres
Encuentros, Foros, Talleres a nivel nacional.
Promoción del Pacto por la inclusión efectiva de las mujeres en la política.
Fortalecimiento de Organizaciones sociales y Comunitarias.
Promoción de la Ley de Cuotas y otros instrumentos legales.
III. Estrategias para procurar el adelanto de la mujer y la equidad de Género
Acciones Afirmativas a favor de las Mujeres
Área: Prevención de las Violencias contra la mujer
Objetivos:
Prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las Mujeres ; impulsar un marco jurídico eficiente y acorde con los compromisos internacionales en materia de derechos humanos para las Mujeres adultas, jóvenes y niñas ; promover y garantizar el pleno disfrute de sus derechos.
Acciones:
Plan Estratégico para la Defensa de los Derechos de la Mujer. (Promoción de la igualdad).
III. Estrategias para procurar el adelanto de la mujer y la equidad de Género
Política Social con Igualdad De Oportunidades
Seguimiento desde la perspectiva de género a los Programas focalizados en grupos vulnerables a fin de:
Conocer el impacto diferenciado que tienen sobre hombres y Mujeres y evaluar el impacto social y económico sobre esta población.
Establecer si la Política Social contribuye al propósito de construir una sociedad más equitativa, con más equidad social y equidad de género.
III. Estrategias para procurar el adelanto de la mujer y la equidad de Género
Estrategia de Transversalidad de Género.
“Agenda de País en materia de género” que garantice incorporar la dimensión de género en:
Políticas, planes, programas y presupuestos.
Leyes
Sentencias de las Altas Cortes
Planes o Programas en el sector privado.
Involucra a todas las ramas del poder Público, academia, medios de comunicación y sector privado.
Establece un marco de colaboración con todas las instituciones del orden nacional y local.
III. Estrategias para procurar el adelanto de la mujer y la equidad de Género
Estrategia de Transversalidad de Género.
En Políticas
1. Estrategia “Lucha contra la pobreza extrema”- Red Juntos.
2. Estrategia “Lucha contra la Trata de Personas”.
3. Política de Banca de Oportunidades
4. Plan Nacional de Acción en Derechos Humanos.
5. Plan Pacífico.
6. Política para la Reinserción y la Desmovilización.
7. Directriz para la atención de la población en situación de desplazamiento desde un enfoque de género.
III. Estrategias para procurar el adelanto de la mujer y la equidad de Género
Estrategia de Transversalidad de Género.
Herramientas para avanzar en la estrategia:
Observatorio de Asuntos de Género
Manual para la Transversalidad de Género
Diplomado en estadísticas sensibles al género
Centro de Documentación
Estrategia de comunicaciones
Banco de Datos
Publicaciones
Compromisos internacionales: foros, informes, asistencia técnica, para Canalizar recursos de Cooperación Internacional, sobre datos de la CPEM
Consejera Presidencial para la Equidad de la Mujer
Martha Lucía Vásquez Zawadzky
Dirección:
Calle 10 No 1-15 de Bogotá
Teléfonos
2832252 – 2846334 - 2848707
El Gobierno Nacional, a través del Instituto Colombiano del Deporte “COLDEPORTES”, adoptará las medidas necesarias y apropiará los recursos suficientes para dar cumplimiento al artículo 52 Constitucional, en donde se dispone que el deporte y la recreación, forman parte de la educación y constituyen gasto público social.
Para dar cumplimiento a lo anterior, se implementará el “PLAN NACIONAL PARA EL DESARROLLO DEL DEPORTE COLOMBIANO 2003-2008”, Plan que ya elaboró COLDEPORTES y que hará parte integral del PLAN NACIONAL DE DESARROLLO.
Política Social
APOYO A DEPORTISTAS DISCAPACITADOS/AS.
En concordancia con lo señalado en el artículo 35, parágrafo 2 de la Ley 788 de 2002 y referido al 4% de incremento en el IVA para la telefonía móvil, de este se destinará un 3% como mínimo, para atender en los mismo ítems allí referidos, los Planes de fomento, promoción y desarrollo del deporte, la recreación y los programas culturales y artísticos de las personas con discapacidad.
¿Cómo impulsar el posicionamiento de las mujeres en el deporte de altos logros como incentivo en otras mujeres a través de la Política “mujeres” Constructoras de Paz y Desarrollo?
Plan de Acción
Área de Empleo:
Promover a través de los Gremios, un mayor compromiso de la empresa
Privada con el deporte y la recreación de las mujeres Promover una mayor participación de las mujeres en las Secretarías de Deporte o en los espacios de toma de decisiones en materia de deporte.
Área de Educación y cultura:
Promover Jornadas deportivas de mujeres con las JAC, Escuelas de
formación para la recreación y el deporte con perspectiva de género.
Reglamentar Ley 181.
Convenios con Universidades para apoyar deportistas destacadas.
Área de Participación Política: incluir una delegada de Comités deportivos en los C. C. M.
Plan de Acción
Área de Violencias:
Convocar deportistas a los Encuentros Regionales de Mujeres
Área de Fortalecimiento Institucional:
Recolectar en el O.A.G. información relacionada con la participación de la Mujer en el Deporte;
Hacer seguimiento a las Política de Reactivación Social, a las leyes y a la Jurisprudencia, en lo relacionado con la materia.
Plan de Acción
Hacer análisis del Plan 2019 en lo concerniente a que:
Los municipios cuenten con infraestructura cultural y deportiva acorde con sus necesidades (hoy solo tienen 46%).
Se aumente a 764 el número de estímulos culturales y deportivos( hoy hay 251 entre premios pasantías y becas).
Se incremente a 16.097 el número de personas que participan en procesos de formación en las distintas áreas culturales y artísticas.
Se consolide un sistema de información articulado, conformado por las entidades culturales de la nación y de los entes territoriales para diseñar y evaluar políticas y asignar suficientemente los recursos.
III. Estrategias para procurar el adelanto de la Mujer y la Equidad de Género
Acciones Afirmativas a favor de las Mujeres
Áreas de intervención:
Empleo y Desarrollo Empresarial
Educación y Cultura
Participación Política
Prevención de las Violencias contra la mujer.
III. Estrategias para procurar el adelanto de la mujer y la equidad de Género
Acciones Afirmativas a favor de las Mujeres
Área: Educación y Cultura
Objetivo:
Fomentar en todos los espacios de nuestra sociedad una educación para la vida que promueva el aprecio por la diversidad, la tolerancia y el respeto a las diferencias de género de las personas.
Acciones:
Educación en Género y diversidad
Proyecto: Encuentros de Mujeres Escritoras
Plan de Acción Mujer y Deporte .
III. Estrategias para procurar el adelanto de la mujer y la equidad de Género
Acciones Afirmativas a favor de las Mujeres
Área: Participación Política
Objetivos:
Garantizar a las mujeres el acceso y la plena participación en las estructuras de poder y la toma de decisiones, en igualdad de condiciones que los hombres; fomentar el compromiso de las mujeres con sus comunidades.
Acciones
Consejos Comunitarios de Mujeres
Encuentros, Foros, Talleres a nivel nacional.
Promoción del Pacto por la inclusión efectiva de las mujeres en la política.
Fortalecimiento de Organizaciones sociales y Comunitarias.
Promoción de la Ley de Cuotas y otros instrumentos legales.
III. Estrategias para procurar el adelanto de la mujer y la equidad de Género
Acciones Afirmativas a favor de las Mujeres
Área: Prevención de las Violencias contra la mujer
Objetivos:
Prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las Mujeres ; impulsar un marco jurídico eficiente y acorde con los compromisos internacionales en materia de derechos humanos para las Mujeres adultas, jóvenes y niñas ; promover y garantizar el pleno disfrute de sus derechos.
Acciones:
Plan Estratégico para la Defensa de los Derechos de la Mujer. (Promoción de la igualdad).
III. Estrategias para procurar el adelanto de la mujer y la equidad de Género
Política Social con Igualdad De Oportunidades
Seguimiento desde la perspectiva de género a los Programas focalizados en grupos vulnerables a fin de:
Conocer el impacto diferenciado que tienen sobre hombres y Mujeres y evaluar el impacto social y económico sobre esta población.
Establecer si la Política Social contribuye al propósito de construir una sociedad más equitativa, con más equidad social y equidad de género.
III. Estrategias para procurar el adelanto de la mujer y la equidad de Género
Estrategia de Transversalidad de Género.
“Agenda de País en materia de género” que garantice incorporar la dimensión de género en:
Políticas, planes, programas y presupuestos.
Leyes
Sentencias de las Altas Cortes
Planes o Programas en el sector privado.
Involucra a todas las ramas del poder Público, academia, medios de comunicación y sector privado.
Establece un marco de colaboración con todas las instituciones del orden nacional y local.
III. Estrategias para procurar el adelanto de la mujer y la equidad de Género
Estrategia de Transversalidad de Género.
En Políticas
1. Estrategia “Lucha contra la pobreza extrema”- Red Juntos.
2. Estrategia “Lucha contra la Trata de Personas”.
3. Política de Banca de Oportunidades
4. Plan Nacional de Acción en Derechos Humanos.
5. Plan Pacífico.
6. Política para la Reinserción y la Desmovilización.
7. Directriz para la atención de la población en situación de desplazamiento desde un enfoque de género.
III. Estrategias para procurar el adelanto de la mujer y la equidad de Género
Estrategia de Transversalidad de Género.
Herramientas para avanzar en la estrategia:
Observatorio de Asuntos de Género
Manual para la Transversalidad de Género
Diplomado en estadísticas sensibles al género
Centro de Documentación
Estrategia de comunicaciones
Banco de Datos
Publicaciones
Compromisos internacionales: foros, informes, asistencia técnica, para Canalizar recursos de Cooperación Internacional, sobre datos de la CPEM
Consejera Presidencial para la Equidad de la Mujer
Martha Lucía Vásquez Zawadzky
Dirección:
Calle 10 No 1-15 de Bogotá
Teléfonos
2832252 – 2846334 - 2848707